目录

前言

第一部分：基本信息

第二部分：压力分析

第三部分：变化趋势

第四部分：思考与建议

第五部分：致谢

前言

年年岁岁说就业，岁岁年年就业难！继2014年高校毕业生人数突破700万之后，2015年的毕业生人数持续突破700万，并超过去年的727万达到749万之多！毕业生人数在年年递增，就业之难也似乎成了常态。连续几年的“史上最难就业季”给人的感觉就是：对于就业，“没有最难，只有更难”！那么，今年的就业压力是否真的也会随人数增加而增加？与往年相比，今年的就业压力又有哪些变化？北京青年压力管理服务中心在连续6年携手新浪网教育频道之后，今年结合移动终端的新趋势，首次联手腾讯网教育频道，联合推出2015中国大学生就业压力调查问卷，这也是既2009年之后连续第7年推出同一主题的系列调查，依据前面6年的调查结果而分别于每年的五月底发布的“中国大学生就业压力调查报告”，在引起媒体关注的同时，也给毕业生求职者以及相关就业机构提供了有价值的就业参考。今年的调查问卷于4月1日～4月27日在腾讯网推出之后，在将近一个月的时间内，共有18171人参与此项调查，我们在严格剔除无效问卷后最终保留了15728份有效问卷，然后利用专业的心理学统计软件，对数据进行处理与分析。现将结果报告如下。

第一部分：基本信息

1.性别比例

图1－1 性别比例

如图1－1所示，参加本次调查的男性11365人，占总数的72.3%；女性4363人，占总数的27.7%。

2.学历构成

图1－2 学历构成

如图1－2所示，本次调查中，本科生9547人，占总人数的60.7%，为群体主导人群；专科生4754人，占总人数的30.2%；硕士生1321人，占总人数的8.4%；博士生人数相对较少，只有106人，占总人数的0.7%。

3.是否独生子女

图1－3 独生子女比例

如图1－3所示，本次调查中，独生子女5548人，占总数的35.3%，非独生子女10180人，占总数的64.7％。

4.是否应届毕业生

图1－4 应届毕业生比例

如图1－4所示，本次调查中，应届毕业生4675人(已入职3441人，未入职1234人)，占总数的29.7%，往届毕业尚未入职1642人（10.4%）,往届毕业生已经入职5748人（36.5%），在校1～3年级学生3663人（23.3％）。

5.是否兼职与学生干部

图1－5 总体人群的兼职与担任学生干部情况

如图所示，参与此次调查的人群中有8408人（53.5%）表示在校期间曾担任过学生干部；有过兼职经历的为11280人（71.7%）。两类人群比例均超过半数。

6.生源

图1－6 学生生源情况

如图1－6所示，本次调查中来自乡镇9546人（60.8%），中小城市4108人（26.2%），省会及其他城市1662人（10.6%），其他地区389人（2.5%）。

7.专业构成

图1－7 专业构成

如图1－7所示，参与本次调查人群涉及22个专业，以计算机/电子信息类、管理/营销类、机械类最多，分别为2289人（14.6%)、1825人（11.6%）、1690人（10.7%），最少的为哲学，仅有29人（0.2%）。

8.家庭经济情况

如图1－8所示，本次调查中最大部分被调查者家庭人均月收入在2001-5000之间，为6833人，占总体的43.4%。

图1－8 家庭收入情况

9.学校类别

图1－9 学校类别

如图1－9所示，参与此次调查的学生中以来自地方院校、高职院校的学生为主，分别为4939人（31.4%）、3051人（19.4%），其他（海外）最少，只有353人（2.2%)。

10.期望月薪

如图1－10所示，参与调查的人群期望月薪主要集中分布在3001～5000元范围内，人数为6972人（44.3%）。

图1－10 总体人群的期望月薪分布

图1-11 不同专业的期望月薪

在5类人数最多的专业中，期望月薪由低到高的顺序依次是：经济/金融类、管理/营销类、机械类、建筑类、计算机/电子信息类。

图1-12 不同类别高校的期望月薪

图1-12中可以看到：求职者的期望月薪随着本人所属的高校类别而改变，重点高校求职者的期望月薪明显高于普通高校求职者的期望月薪，最大差值接近2000元（图中的211高校与独立学院相差1640元）。

1－13 不同学历的期望月薪

如图1－13所示，期望月薪随着学历的增高而增高，其中，专科生期望月薪5150元、本科生期望月薪为5500元、硕士生为6630元、博士生为8060元，平均期望月薪为5510元。

图1-14 不同学历的期望月薪（与2013、2014年比较）

2015年与2014年相比：专科生期望月薪提高明显，达1810元；本科生期望月薪增幅最大，达1840元；硕士生期望月薪增幅也超过千元，达1180元；博士生期望月薪增幅最小，只有270元。2015年总体的平均期望月薪与2014年相比增幅很大，达1830元。

11.期望工作地点

图1-15 期望工作地点

本次调查中，近半数（48.8%）的被调查者（7671人）表示希望去省会城市及计划单列市这样的二线城市工作，其次是地级市（4014人，25.5%），然后才是直辖市（2199人，14.0%）；另有1223人（7.8%）表示愿意去县级城市工作，212人（1.3%）表示愿意去乡镇工作，409人（2.6%）选择了其他地区（海外）。

图1－16 选择工作地点的主要标准

对选取工作地点的原因做进一步的分析发现：半数的人（50.3%）将个人发展机会作为了首要选择标准。可见对于面临就业的学生而言，发展前景是首要考虑因素，然后是生活成本与收入以及宜居程度（分别为17.5%、14.0%、9.3%）。

12.去基层等艰苦岗位工作的意愿

在今年的调查中，明确表示不愿意去基层求职的比例占20.1%，相比去年的16.5%有所提高 ；“愿意”去的为38.3%，相比去年的31.6%也有所提高；“可以考虑”的比例为41.7%，相比去年的51.8%有所降低，学生更明确了自己是否愿意去基层锻炼的意向。

图1－17 去基层等艰苦岗位工作的态度

13.影响就业的因素

图1－18 对就业的影响因素

本次调查中，我们对社会上的热点问题对于就业的影响也做了一些探讨，国家政策成为影响大学生就业的最主要因素（5965人，37.9%)，其次是房价(4830人，30.7%)与物价因素(3946人，25.1%)，而交通因素(987人，6.3%)则远小于其他三个因素。这一比例趋势与2014年基本一致。

14、毕业选择

在毕业生的就业选择中，超过半数的人（8973人，57.1%）认为应该找工作就业；有创业想法的人数达3622人（23%），超过想考研(课程)的人数（2083人，13.2%）近10个百分点，这一比例差距相比于2014年更大；极少数人（495人，3.1%）认为应当出国深造；也有人（555人，3.5%）认为可以等几年再说。

对比去年的数据，今年求职者表示想创业和就业的人数比例都有所上升，而选择考研的比例有所下降。

图1－19 毕业选择

图1-20 高校类别与毕业选择

进一步分析发现：不论所在学校类别如何，毕业选择中“就业”均毫无疑问地排在首位，而排在第二位的却在不同类型学校间有一定差异：在国家211工程高校中，排在第二位的是考研；在其他类型的学校中，排在第二位的是创业。而出国和等几年这两个选项均是排在最后的（图1-20）。

15.大学生就业最应该具备的素质

图1-21 大学生就业最应该具备的素质

在本次调查中，我们进一步对大学生就业时最应具备的基本素质进行了调查，其中沟通能力和专业技能依然最受求职者关注，其次是适应能力、学习能力；相反，道德修养、组织能力、独立能力、协作能力、进取心、刻苦精神与工作热情等，这些被用人单位与社会所看重的基本素质，却被求职大学生相对忽略。这一结果与去年的结果基本一致。

图1-22 不同高校类别看重的基本素质

图1-22：比较不同类别高校大学生所看重的基本素质发现：无论重点院校还是普通院校，最看重的前五位均是沟通能力、专业技能、适应能力、学习能力、抗压能力。仅在前两位的顺序上有一定区别，重点院校更看重专业技能，普通院校更看重沟通能力。重点院校最看重的5类基本素质排序依次是：专业技能、沟通能力、适应能力、学习能力、抗压能力；普通院校最看重的5类基本素质排序依次是：沟通能力、专业技能、适应能力、学习能力、抗压能力。

图1-23：比较不同入职阶段所看重的基本素质发现：已入职群体最看重“沟通能力”，并且对“抗压能力”的重视程度强于未入职群体；而未入职群体最看重的是“专业技能”。已入职群体最看重的5项能力依次为：沟通能力、专业技能、适应能力、学习能力、抗压能力。而未入职群体最看重的5项能力依次为：专业技能、沟通能力、适应能力、学习能力、责任心。

图1-23 不同入职阶段看重的基本素质目录