一、财会类专业市场需求调查的基本情况

根据调研显示，单位财会类专业技术岗位主要是会计核算、财务分析、财务管理三类，它们所占比例分别为：38%、20%、42%。对财务会计人员业务素质的要求，主要由以下几个方面：

１.牢固的财务基础知识和专业知识

企业普遍认为财务人员要有牢固的财务基础知识和专业知识，并能理论联系实际，从实践中摸索，从实践中不断提高，要熟悉单位的具体实际，了解财务管理的规章制度和企业有关规定，并从严要求自己，做到记账、算账、报账手续完备，内容真实，账目清楚，这是最基本的财务工作基础，也是最重要的，是做好财务工作的关键。

２.与专业相关的广泛的知识和技能

调查显示，用人单位认为仅有财务管理、会计专业知识已经远远不够了，只有涉及广泛才可能从账本里解放出来，成为企业所需要的人才。会计毕竟只是经济科学的一个分支，所以，做为一名优秀的财会类专业人员，对于财务会计工作相关的知识、技能和相关的学科，例如：经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉。财会工作是实践知识的应用，财会人员是综合性的人才，不但要掌握会计信息系统的特性，也应当及时地吸收其他知识与技能，例如：金融、证券等知识，当前已进入资产证券化时代，金融知识技能是必须的。

３.掌握会计电算化，不断提高软件操作水平

计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面，它将使广大会计人员从单调、繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来，提高了经济效率，从而使会计人员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等工作，同时，也避免了许多差错，其优越性不言而喻。因此，财务人员必须具备掌握计算机应用这一能力。

在对用人单位的调查中，企业对财会类专业技术人员的实务操作水平有很大的要求，会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的财会类专业人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于财会类专业人员，企业更青睐有工作经验的人员，以避免因为经验不足操作不当而给企业带来不必要的经济损失。

目前，在总体上，财会类专业技术人才行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。真正符合会计市场要求的会计人才大都具有本科及以上文凭，有3—5年的会计工作经验，并持有过硬的职业资格证书，从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制都要会独立操作。

对于应届毕业生来说，尽管在开始时在应聘会计、审计等岗位时有一些弱势，但发展的机会客观存在，只要自己踏踏实实从基本工作干起，摆正心态，准确定位，工作几年后就会成为人才。

市场中最具竞争力的群体。对于会计、财务管理这样一个实用性经济学科，把理论转化为实践，再从实践中提高理论的学习，是非常重要的。尤其是在当前社会需求量比较大，市场竞争剧烈的情况下，财务会计人员更应注重对理论的思考，提高分析和解决问题的能力，必须不断地学习和掌握现代经济学科分析方法和思维方式，改进自己的知识结构，丰富自己的头脑，更新自身思想观念，通过自己的专业知识为企业管理者提供具有重要参考价值的会计数据，为领导者能够正确及时的决策服务。

一个单位的财会部门掌握着它的经济命脉，财会人员的一个重要任务是在经济工作的重要关口当好领导的参谋，因此，财会人员必须具备较强的社交能力，不仅要同本单位人员交往，而且要与银行、税务、审计等部门进行广泛的联系。作为一名合格的从事财务会计或者审计工作的人员，还需要具备很强的平衡协调能力，这是由其职业在现代社会和企业中的重要地位所决定的。这种能力直接关系到企业经营成果的好坏，直接影响企业生存发展的机会和可能。

会计所从事的工作可以将其分为三大类：一是盈利性企业内部核算管理性质的会计工作；二是行政事业单位（非盈利性单位）内部核算管理性质的会计工作。三是盈利性企业对外经营性的会计工作。由此应该将会计专业分为三个专业方向：企业会计、行政事业单位会计和银行会计。

根据调研，一般企事业单位和银行系统会计人员工作项目主要有：出纳、审计、总账、报表、成本核算、工资核算、纳税核算、往来结算、资产管理、财务分析、银行柜面出纳、银行信贷、银行结算、统计等，这些工作项目形成财会专业对应的基本职业岗位。

《2015年中国大学生就业报告》显示，2015年高于平均月薪的主要本科专业排行榜中，会计学的平均月薪为2861元，高于全国本科平均水平2815元，但并不是传说中的“高薪”。2015年度求职强度较大的本科专业排行榜中，会计学毕业生每拿到一份工作邀请所需投出的求职简历份数为13份，略高于全国平均水平12份。从这些数据中可以看出，对于一名会计本科毕业生，找到一份普通工作并不难，但是要想找到一份自己满意的工作却不那么简单。

在2015届主要本科专业就业率排名中，会计学以94%排名第25，高于全国平均水平91.2%，是一个可喜的现象。但同时，在2015届本科专业失业量排行榜的排名中，会计学以0.73万的失业量排名第5。会计人才供需结构失衡，根据对各大招聘网站近年发布对会计岗位需求的调查结果可以发现，越是大型、高薪企业，对于毕业生的要求越高、越细致，包括学位、专业能力、英语能力、计算机能力、财务软件使用能力、沟通能力，甚至对CPA证书、实习经验、班干部经历、在校成绩等各方面都有一定要求。不少企业反映，毕业生缺乏基本实践常识，理论与实践严重脱节，上手速度过慢，培训成本太高。

二、财会类专业人才市场需求调查的重要启示

１.对于在校大学生，平常要注重专业学习，这是立身之本，同时，为人处事、生活习惯、思维方式等方面，要根据会计市场和职业发展需求，有计划地重点锻炼提高。

根据相关调查结果，普遍认为对于财会类专业来说，会计学基础、财务会计、成本会计、管理会计、财务管理、审计学、会计报表分析等六门课程极为重要，职业道德、沟通能力、职业判断能力、逻辑分析能力以及团队协作能力五大能力最为重要。作为一名在校毕业生，在校期间应该努力修炼自身，做好就业准备，明确个人定位。对于就业竞争力比较强的毕业生大体可以分为三类：实践型、考证型、学术型。

实践型毕业生有着名企的实习经历，能够很好地将理论与实际结合，对于工作有很强的适应能力；考证型毕业生有着专业的证书比如CPA、会计证、英语及计算机证书，这些都是其综合素质强的表现；

学术型毕业生往往专业知识扎实，有良好的文笔和逻辑性。从许多成功就业的毕业生的经验来看，每个人都应对自己各方面的能力、性格有全方位的剖析，突出个人优势，定位适合自己的企业类型与工作性质，然后根据各企业的不同要求，从各方面着手提高自己的竞争实力。

２.对于高校应届毕业生，在应聘现场，应该能够调整心态、注重礼节。在求职过程中，一方面，需要调解压力，切忌攀比；另一方面注意言行举止，从小事着手，注重细节。认清当前现实的就业状况，结合学校和个人的特色，扬长避短，如果能做到这些，那在求职大军中一定能成为高就业率、高质量、高能力的人才。